МОТИВАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ INCREASING EFFICIENCY OF HR MANAGEMENT AT AN ENTERPRISE
Симоненко
Николай Николаевич - доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой
экономики и финансов Комсомольского-на-Амуре государственного технического
университета (Россия, Комсомольск-на-Амуре). E-mail:
Simonenko@knastu.ru.
Mr.
Nikolay N. Simonenko -
Doctor in Economics, Professor, Head of the Department of Economics and
Finances, Komsomolsk-on-Amur State Technical University. E-mail: Simonenko@knastu.ru
Пономарева
Елена Александровна - аспирант кафедры экономики и финансов Комсомольского-на-Амуре
государственного технического университета (Россия, Комсомольск-на-Амуре). E-mail:
kef@knastu.ru.
Ms.
Elena A. Ponomaryova -
PhD Candidate, Department of Economics and Finances, Komsomolsk-on-Amur State
Technical University. E-mail: kef@knastu.ru
Аннотация.
Непрерывное внутрипроизводственное обучение в объединении включает различные
аспекты профессионального обучения специалистов, руководящих работников и профессионального
обучения рабочих. Назначению на руководящую должность предшествует стажировка.
Высокопроизводительный труд должен быть эффективно мотивирован. Данную работу
на предприятиях следует выполнять так, чтобы люди рассматривались как
конкурентное богатство компании, которое необходимо размещать, развивать и
мотивировать параллельно с другими ресурсами для достижения стратегических
целей предприятия.
Summary:
Continuous in-service training in a company includes various aspects of job
training for specialists, executives and workers. Appointment to an executive
position is preceded by training. High-efficiency work should be effectively
motivated. This work in an enterprise should be carried out in a such way that
people are considered as a competitive asset of the company which it is
necessary to place, develop and motivate along with other resources for the
achievement of strategic goals.
Ключевые
слова: мотивация, эффективность, управление, персонал,
предприятие, обучение, квалификация, стимулирование, резерв, стажировка,
социологическое обследование, стратегические цели.
Key
words: motivation, efficiency, management, personnel,
enterprise, training, qualification, stimulation, reserve, apprenticeship,
sociological survey, strategic goals.
«Ученые записки
КнАГТУ». № IV - 2(4) 2010 «Науки о человеке, обществе
и культуре» с. 144 - 151
«Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University». Issue IV - 2(4) 2010 "Humanities, Social
and Cultural Sciences"
DOI 10.17084/2010.IV-2(4).22
References
1. Samoukina, N. V. Effektivnaia motivatsiia personala pri minimal'nykh
finansovykh zatratakh / N.
V. Samoukina. – M.: Vershina,
2008. – 224 s.
2. Kh'iuzlid, M. A. Otsenka personala: kak upravliat' chelovecheskim kapitalom, chtoby razvivat' strategiiu / Mark A. Kh'iuzlid, Braian I. Bekker, Rychard V. Bitti; per. s angl. – M.: OOO «I.D. Vil'iams», 2007. – 432 s.
Ссылка
на текст статьи
© 2010 Simonenko N.
N., Ponomaryova E. A. This is an Open Access article distributed under the
terms of the Russian Index of Science Citation License
http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, allowing
third parties to copy and redistribute the material in any medium or format and
to remix, transform, and build upon the material for any purpose, even
commercially, provided the original work is properly cited and states its
license.
© 2010
Симоненко
Н. Н., Пономарева Е. А. Данная статья находится в
Открытом Доступе и распространяется на условиях лицензии Российского Индекса
Научного цитирования
http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, в
соответствии с которыми третьи лица имеют право копировать и повторно
распространять этот материал на любых носителях и в любом формате, а также
микшировать, изменять и использовать в качестве основы для любых
целей, в том числе коммерческих, при условии, что на оригинальное произведение
сделаны должным образом оформленные ссылки и что приведена информация о действующей
в отношении него лицензии.