МОТИВАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ INCREASING EFFICIENCY OF HR MANAGEMENT AT AN ENTERPRISE

 

Симоненко Николай Николаевич - доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и финансов Комсомольского-на-Амуре госу­дарственного технического университета (Россия, Комсомольск-на-Амуре). E-mail: Simonenko@knastu.ru.

Mr. Nikolay N. Simonenko - Doctor in Economics, Professor, Head of the Depart­ment of Economics and Finances, Komsomolsk-on-Amur State Technical University. E-mail: Simonenko@knastu.ru

Пономарева Елена Александровна - аспирант кафедры экономики и финансов Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета (Россия, Комсомольск-на-Амуре). E-mail: kef@knastu.ru.

Ms. Elena A. Ponomaryova - PhD Candidate, Department of Economics and Fin­ances, Komsomolsk-on-Amur State Technical University. E-mail: kef@knastu.ru

 

Аннотация. Непрерывное внутрипроизводственное обучение в объединении включает различные аспекты профессионального обучения специалистов, руководящих работников и профессиональ­ного обучения рабочих. Назначению на руководящую должность предшествует стажировка. Высо­копроизводительный труд должен быть эффективно мотивирован. Данную работу на предприятиях следует выполнять так, чтобы люди рассматривались как конкурентное богатство компании, которое необходимо размещать, развивать и мотивировать параллельно с другими ресурсами для достижения стратегических целей предприятия.

Summary: Continuous in-service training in a company includes various aspects of job training for special­ists, executives and workers. Appointment to an executive position is preceded by training. High-efficiency work should be effectively motivated. This work in an enterprise should be carried out in a such way that people are considered as a competitive asset of the company which it is necessary to place, develop and mo­tivate along with other resources for the achievement of strategic goals.

 

Ключевые слова: мотивация, эффективность, управление, персонал, предприятие, обучение, квали­фикация, стимулирование, резерв, стажировка, социологическое обследование, стратегические цели.

Key words: motivation, efficiency, management, personnel, enterprise, training, qualification, stimulation, reserve, apprenticeship, sociological survey, strategic goals.

 

«Ученые записки КнАГТУ». № IV - 2(4) 2010 «Науки о человеке, обществе и культуре»   с. 144 - 151

«Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University».  Issue IV - 2(4) 2010 "Humanities, Social and Cultural Sciences"

 

DOI 10.17084/2010.IV-2(4).22

 

References

 

1. Samoukina, N. V. Effektivnaia motivatsiia personala pri minimal'nykh finansovykh zatratakh / N. V. Samoukina. – M.: Vershina, 2008. – 224 s.

2. Kh'iuzlid, M. A. Otsenka personala: kak upravliat' chelovecheskim kapitalom, chtoby razvivat' strategiiu / Mark A. Kh'iuzlid, Braian I. Bekker, Rychard V. Bitti; per. s angl. – M.: OOO «I.D. Vil'iams», 2007. – 432 s.

 

Ссылка на текст статьи

Текст статьи в журнале

Text of article in journal

 

© 2010  Simonenko N. N., Ponomaryova E. A. This is an Open Access article distributed under the terms of the Russian Index of Science Citation License http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, allowing third parties to copy and redistribute the material in any medium or format and to remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially, provided the original work is properly cited and states its license.

© 2010 Симоненко Н. Н., Пономарева Е. А. Данная статья находится в Открытом Доступе и распространяется на условиях лицензии Российского Индекса Научного цитирования http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, в соответствии с которыми третьи лица имеют право копировать и повторно распространять этот материал на любых носителях и в любом формате, а также микшировать, изменять и использовать в качестве основы для любых целей, в том числе коммерческих, при условии, что на оригинальное произведение сделаны должным образом оформленные ссылки и что приведена информация о действующей в отношении него лицензии.

 

Лицензия Creative Commons
Произведение «МОТИВАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ INCREASING EFFICIENCY OF HR MANAGEMENT AT AN ENTERPRISE» созданное автором по имени Симоненко Н. Н., Пономарева Е. А.Simonenko N. N., Ponomaryova E. A., публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Основано на произведении с http://www.uzknastu.ru/files/translit/2010/IV-2(4)/IV-2(4).22.htm.