ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ОТНОШЕНИЙ, ОПОСРЕДУЮЩИХ ФОРМИРОВАНИЕ И УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ ИНДИВИДА И
РАБОТОДАТЕЛЯ В НАЁМНОМ ТРУДЕ
THEORETICAL AND METHODOLOGICAL FRAMEWORK FOR
THE STUDY OF RELATIONSHIPS THAT MEDIATE THE PROCESSES OF BUILDING AND
FULFILLING OF THE DEMAND FOR HIRED LABOUR
Нигай
Евгения Антоновна - кандидат
экономических наук, доцент, доцент кафедры маркетинга и рекламы Хабаровской
государственной академии экономики и права (Россия, Хабаровск); 680042, г.
Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134. E-mail:
jenia_nigay@mail.ru.
Ms. Evgeniya A. Nigai - PhD in Economics, Associate Professor,
Department of Marketing and Advertisement, Khabarovsk State Academy of
Economics and Law (Russia, Khabarovsk); 134, Tikhookeanskaya.
street, 680042, Khabarovsk. E-mail: jenia_nigay@mail.ru
Бойко Татьяна Степановна - кандидат
технических наук, доцент, декан факультета международных экономических
отношений Хабаровской государственной академии экономики и права (Россия,
Хабаровск); 680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134. E-mail: tanbo60@mail.ru.
Ms. Tatiana S. Boiko
- PhD in Engineering, Associate Professor, Dean of the
School of International Economic Relations, Khabarovsk State Academy of
Economics and Law (Russia, Khabarovsk); 134, Tikhookeanskaya
street, 680042, Khabarovsk. E-mail: tanbo60@mail.ru
Разумовская Марина Ивановна - доктор
экономических наук, профессор, проректор по научной работе Хабаровской
государственной академии экономики и права (Россия, Хабаровск); 680042, г. Хабаровск,
ул. Тихоокеанская, 134. E-mail:
razumno@ael.ru.
Ms. Marina I. Razumovskaya
- Doctor of Economics, Professor, Vice Rector for
Research, Khabarovsk State Academy of Economics and Law (Russia, Khabarovsk);
134, Tikhookeanskaya street, 680042, Khabarovsk. E-mail: razumno@ael.ru.
Аннотация. В
статье потребность в наёмном труде рассмотрена, во-первых, для условий рынка;
во- вторых, применительно к системе отношений «индивид-работодатель»;
в-третьих, в связи с категориями «нужда» и «спрос».
Summary. The
paper considers the concept of “demand for hired labour”
in three aspects: first, in accordance with market conditions; second, with
regard for “worker - employer” relations; and, third, in relation to such
categories as “need” and “demand”.
Ключевые слова: индивид, работодатель, потребность в
наёмном труде, формирование потребности в наёмном труде, удовлетворение
потребности в наёмном труде.
Key words: worker,
employer, demand for hired labour, building demand
for hired labour, fulfilling demand for hired labour.
«Ученые записки
КнАГТУ». № IV - 2(12) 2012 «Науки о человеке,
обществе и культуре» с. 88 - 92
«Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University». Issue IV - 2(12) 2012 "Humanities,
Social and Cultural Sciences"
DOI 10.17084/2012.IV-2(12).16
Ссылка
на текст статьи
© 2012 Nigai E. A., Boiko T. S., Razumovskaya M. I. This is an Open Access article distributed under the
terms of the Russian Index of Science Citation License
http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, allowing
third parties to copy and redistribute the material in any medium or format and
to remix, transform, and build upon the material for any purpose, even
commercially, provided the original work is properly cited and states its
license.
© 2012
Нигай Е. А., Бойко Т. С., Разумовская М. И. Данная статья находится в Открытом
Доступе и распространяется на условиях лицензии Российского Индекса Научного
цитирования http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc,
в соответствии с которыми третьи лица имеют право копировать и повторно
распространять этот материал на любых носителях и в любом формате, а также
микшировать, изменять и использовать в
качестве основы для любых целей, в том числе коммерческих,
при условии, что на оригинальное произведение сделаны должным образом
оформленные ссылки и что приведена информация о действующей в отношении него
лицензии.