ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИ НЕОДНОРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ
TRANSFORMATION OF HUMAN RECOURSES
MANAGEMENT METHODS IN THE CONTEXT OF MODERNIZATION OF TECHNOLOGICALLY
HETEROGENEOUS ECONOMY
Акулов Анатолий Олегович - кандидат
экономических наук, старший преподаватель кафедры менеджмента Кемеровского
государственного университета (Россия, Кемерово); 650043, г. Кемерово, ул.
Красная, 6; 8(903)046-72-40. E-mail:
akuanatolij@yandex.ru
Mr. Anatoly A. Akulov
- PhD in Economics, Senior Lecturer at the Department
of Management, Kemerovo State University, 6, Krasnaya Str., 650043, city of
Kemerovo, Russia; phone: +79030467240. E-mail: akuanatolij@yandex.ru.
Аннотация. Обосновано использование теории
структурно-технологической неоднородности экономики в качестве
методологической основы разработки мероприятий по совершенствованию систем
методов управления человеческими ресурсами. Предложена метрика, связывающая
изменения в системе методов управления человеческими ресурсами с состоянием
самих человеческих ресурсов в условиях модернизации экономики.
Summary. The
paper provides justification for the theory of structural and technological
heterogeneity of economy to be used as a
methodological basis for the development of measures to improve human resources
management systems. The author proposes a metric that relates changes in the
management of human resources to the human resources situation in the context
of economic modernization.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, методы менеджмента,
модернизация экономики, персонал, неоднородность экономики.
Key-words: human
resources, management methods, modernizing economy, personnel, heterogeneity of
economy.
«Ученые записки
КнАГТУ». № III - 2(15) 2013 «Науки о человеке,
обществе и культуре» с. 105 - 110
«Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University». Issue III - 2(15) 2013
" Humanities, Social and Cultural Sciences "
DOI 10.17084/2013.III-2(15).19
References
1. Armstrong, N. Praktika upravleniia chelovecheskimi resursami / M. Armstrong: per. s angl. – SPb.: Piter, 2005. – 832 s.
2. Klemina, T. N. Upravlenie chelovecheskimi resursami i rezul'taty
deiatel'nosti organizatsii:
teoreticheskie debaty i empiricheskie issledovaniia / T. N. Klemina // Rossiiskii zhurnal menedzhmenta. – 2008. – T. 6. – № 3. – S. 51-58.
3. Kuper, D. Otbor i naim
personala: tekhnologii testirovaniia i otsenki / D. Kuper, I. Robertson,
G. Tinlain: per. s angl. – M.: Vershina,
2005. – 332 s.
4. Putin, V. V. O nashikh ekonomicheskikh zadachakh / V. V.
Putin // Vedomosti. – 2012. – 30 ianv.
– S. 1; 15-16.
5. Pfeffer, D. Formula uspekha v biznese: na pervom
meste – liudi / D. Pfeffer: per. s angl. – M.: ID «Vil'iams», 2006. – 560 s.
6. Simonenko, V. N. Problemy nauki o trude v usloviiakh krizisa / V. N. Simonenko // Uchenye zapiski Komsomol'skogo-na-Amure gos. tekhn. un-ta.
Nauki o cheloveke, obshchestve i kul'ture.
– 2011. – № III-2(7). – S. 106-108.
7. Simonenko, N. N. Motivatsiia povysheniia effektivnosti upravleniia personalom / N. N. Simonenko, E.
A. Ponomareva // Uchenye zapiski Komsomol'skogo-na-Amure gos. tekhn.
un-ta. Nauki o cheloveke, obshchestve i kul'ture. – 2010. – № IV-2(4).
– S. 144-151.
8. Iakovleva, T. A. Chelovecheskii kapital – resurs dlia innovatsionnoi
ekonomiki / T. A. Iakovleva
// Uchenye zapiski Komsomol'skogo-na-Amure gos. tekhn. un-ta.
Nauki o cheloveke, obshchestve i kul'ture.
– 2010. – № II-2(2). – S. 144-148.
9. Iaremenko, Iu. V. Teoriia
i metodologiia issledovaniia mnogourovnevoi ekonomiki / Iu.
V. Iaremenko. – M.: Nauka,
1997. – 400 s.
10. Fey, C. F. Does one shoe fit everyone? A
comparison of human resource management in Russia, China, and Finland / C.F.
Fey, A.G. Pavlovskaya, N. Tang // Organizational
dynamics. – 2004. – № 1. – P. 45-57.
11. Miles, R. E. Designing strategic human resources
systems / R. E. Miles, C. C. Snow // Organizational dynamics. – 1984. – № 1. –
P. 36-52.
12. Shuler, R. S. Linking competitive strategies with
human resource management practices / R. S. Shuler, S. E. Jackson // Academy of
management executive. – 1987. – № 3. – P. 207-219.
Ссылка на
текст статьи
© 2013 Akulov A. A. This is an Open Access article distributed under the
terms of the Russian Index of Science Citation License
http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, allowing
third parties to copy and redistribute the material in any medium or format and
to remix, transform, and build upon the material for any purpose, even
commercially, provided the original work is properly cited and states its
license.
© 2013 Акулов А. О. Данная
статья находится в Открытом Доступе и распространяется на условиях лицензии
Российского Индекса Научного цитирования http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc,
в соответствии с которыми третьи лица имеют право копировать и повторно
распространять этот материал на любых носителях и в любом формате, а также
микшировать, изменять и использовать в качестве основы для любых целей, в том
числе коммерческих, при условии, что на оригинальное произведение сделаны
должным образом оформленные ссылки и что приведена информация о действующей в
отношении него лицензии.