ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИ НЕОДНОРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ

TRANSFORMATION OF HUMAN RECOURSES MANAGEMENT METHODS IN THE CONTEXT OF MODERNIZATION OF TECHNOLOGICALLY HETEROGENEOUS ECONOMY

 

Акулов Анатолий Олегович - кандидат экономических наук, старший препода­ватель кафедры менеджмента Кемеровского государственного университета (Рос­сия, Кемерово); 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6; 8(903)046-72-40. E-mail: akuanatolij@yandex.ru

Mr. Anatoly A. Akulov - PhD in Economics, Senior Lecturer at the Department of Management, Kemerovo State University, 6, Krasnaya Str., 650043, city of Kemerovo, Russia; phone: +79030467240. E-mail: akuanatolij@yandex.ru.

 

Аннотация. Обосновано использование теории структурно-технологической неоднородности эконо­мики в качестве методологической основы разработки мероприятий по совершенствованию систем методов управления человеческими ресурсами. Предложена метрика, связывающая изменения в си­стеме методов управления человеческими ресурсами с состоянием самих человеческих ресурсов в условиях модернизации экономики.

Summary. The paper provides justification for the theory of structural and technological heterogeneity of economy to be used as a methodological basis for the development of measures to improve human resources management systems. The author proposes a metric that relates changes in the management of human re­sources to the human resources situation in the context of economic modernization.

 

Ключевые слова: человеческие ресурсы, методы менеджмента, модернизация экономики, персонал, неоднородность экономики.

Key-words: human resources, management methods, modernizing economy, personnel, heterogeneity of economy.

 

«Ученые записки КнАГТУ». № III - 2(15) 2013 «Науки о человеке, обществе и культуре» с. 105 - 110

«Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University». Issue III - 2(15) 2013 " Humanities, Social and Cultural Sciences "

 

DOI 10.17084/2013.III-2(15).19

 

References

 

1. Armstrong, N. Praktika upravleniia chelovecheskimi resursami / M. Armstrong: per. s angl.SPb.: Piter, 2005. – 832 s.

2. Klemina, T. N. Upravlenie chelovecheskimi resursami i rezul'taty deiatel'nosti organizatsii: teoreticheskie debaty i empiricheskie issledovaniia / T. N. Klemina // Rossiiskii zhurnal menedzhmenta. – 2008. – T. 6. – № 3. – S. 51-58.

3. Kuper, D. Otbor i naim personala: tekhnologii testirovaniia i otsenki / D. Kuper, I. Robertson,

G. Tinlain: per. s angl. – M.: Vershina, 2005. – 332 s.

4. Putin, V. V. O nashikh ekonomicheskikh zadachakh / V. V. Putin // Vedomosti. – 2012. – 30 ianv. – S. 1; 15-16.

5. Pfeffer, D. Formula uspekha v biznese: na pervom mesteliudi / D. Pfeffer: per. s angl. – M.: ID «Vil'iams», 2006. – 560 s.

6. Simonenko, V. N. Problemy nauki o trude v usloviiakh krizisa / V. N. Simonenko // Uchenye zapiski Komsomol'skogo-na-Amure gos. tekhn. un-ta. Nauki o cheloveke, obshchestve i kul'ture. – 2011. – № III-2(7). – S. 106-108.

7. Simonenko, N. N. Motivatsiia povysheniia effektivnosti upravleniia personalom / N. N. Simonenko, E. A. Ponomareva // Uchenye zapiski Komsomol'skogo-na-Amure gos. tekhn. un-ta. Nauki o cheloveke, obshchestve i kul'ture. – 2010. – № IV-2(4). – S. 144-151.

8. Iakovleva, T. A. Chelovecheskii kapitalresurs dlia innovatsionnoi ekonomiki / T. A. Iakovleva // Uchenye zapiski Komsomol'skogo-na-Amure gos. tekhn. un-ta. Nauki o cheloveke, obshchestve i kul'ture. – 2010. – № II-2(2). – S. 144-148.

9. Iaremenko, Iu. V. Teoriia i metodologiia issledovaniia mnogourovnevoi ekonomiki / Iu. V. Iaremenko. – M.: Nauka, 1997. – 400 s.

10. Fey, C. F. Does one shoe fit everyone? A comparison of human resource management in Russia, China, and Finland / C.F. Fey, A.G. Pavlovskaya, N. Tang // Organizational dynamics. – 2004. – № 1. – P. 45-57.

11. Miles, R. E. Designing strategic human resources systems / R. E. Miles, C. C. Snow // Organizational dynamics. – 1984. – № 1. – P. 36-52.

12. Shuler, R. S. Linking competitive strategies with human resource management practices / R. S. Shuler, S. E. Jackson // Academy of management executive. – 1987. – № 3. – P. 207-219.

 

Ссылка на текст статьи

Текст статьи в журнале

Text of article in journal

 

© 2013 Akulov A. A. This is an Open Access article distributed under the terms of the Russian Index of Science Citation License http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, allowing third parties to copy and redistribute the material in any medium or format and to remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially, provided the original work is properly cited and states its license.

© 2013 Акулов А. О. Данная статья находится в Открытом Доступе и распространяется на условиях лицензии Российского Индекса Научного цитирования http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, в соответствии с которыми третьи лица имеют право копировать и повторно распространять этот материал на любых носителях и в любом формате, а также микшировать, изменять и использовать в качестве основы для любых целей, в том числе коммерческих, при условии, что на оригинальное произведение сделаны должным образом оформленные ссылки и что приведена информация о действующей в отношении него лицензии.

 

Лицензия Creative Commons
Произведение «ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИ НЕОДНОРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ TRANSFORMATION OF HUMAN RECOURSES MANAGEMENT METHODS IN THE CONTEXT OF MODERNIZATION OF TECHNOLOGICALLY HETEROGENEOUS ECONOMY» созданное автором по имени Акулов А. О. Akulov A. A. , публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Основано на произведении с http://www.uzknastu.ru/files/translit/2013/III-2%2815%29/III-2%2815%29.19.htm.