ТРУДОЛЮБИЕ КАК СТЕРЕОТИП ЭМОЦИОНАЛЬНО-ЦЕННОСТНОГО ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ
INDUSTRIOUSNESS AS A STEREOTYPE OF EMOTIONAL AND AXIOLOGICAL ATTITUDE TO WORK
Шаталова Нина Ивановна – доктор социологических наук, профессор, зав. кафедрой управления персоналом и социологии Уральского государственного университета путей сообщения (Россия, Екатеринбург). E-mail: NShatalova@eka-net.ru.
Ms. Nina I. Shatalova – Doctor of Sociology, Professor, Head of Personnel Management and Sociology Department, Ural State Transport University (Russia, Yekaterinburg). E-mail: NShatalova@eka-net.ru.
Осипян Ирина Юрьевна – аспирант кафедры управления персоналом и социологии Уральского государственного университета путей сообщения (Россия, Екатеринбург). E-mail: IJOsipjan@usurt.ru.
Ms. Irina Yuryevna Osipyan – a postgraduate student, Personnel Management and Sociology Department Ural State Transport University (Russia, Yekaterinburg). E-mail: IJOsipjan@usurt.ru.
Аннотация. В статье делается попытка осмысления феномена трудолюбия. Дано определение трудолюбия как сложного понятия, отражающего глубокое личностное чувство по отношению к труду. Показано, что трудолюбие работника содержательно включает в себя не только морально-нравственные характеристики человека и смысложизненные ценности, но является фактором, определяющим перспективы социально-экономического развития. Кроме феномена «любовь» в основе трудолюбия заложены и такие морально-нравственные качества личности, как привычка, интерес и уважение к труду. Отсутствие любви к труду является стержнем всех социальных проблем личности и общества. Рассматривается принципиальное отличие трудолюбия от такого феномена, как трудоголизм.
Summary. The article is an attempt to understand the phenomenon of hard work. The definition of diligence as a complex concept, which reflects a deep personal feeling is on-wear to work. It is shown that meaningful employee diligence includes not only the moral characteristics of a person and the meaning of life value, but it is a factor determining the prospects for social and economic development. In addition to the phenomenon of "love", moral and ethical qualities of the person, as a habit, interest and respect for work make up the basis of hard work. The lack of love of work is at the core of all social problems of individuals and society. We consider the fundamental difference between the hard work and workaholism.
Ключевые слова: труд, любовь, интерес, уважение к труду, труд как ценность, нравственное со-держание труда, трудолюбие, трудоголизм.
Key words: Kew words: work, love, interest, respect for work, work as a value, the moral content of the work, diligence and workaholism
«Ученые записки КнАГТУ». № IV - 2(28) 2016 «Науки о человеке, обществе и культуре» с. 71 - 76
«Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University». Issue IV - 2(28) 2016 «Humanities, Social and Cultural Sciences», p. 71 - 76
DOI 10.17084/2016.IV-2(28).14
References
1. Veber M. Izbr. proizvedeniia / M. Veber. – M., 1990.
2. Ilin E. P. Rabota i lichnost. Trudogolizm, perfektsionizm, len / E. P. Ilin. – SPb.: Piter, 2011.
3. Kaverin S. B. Motivatsiia truda / S. B. Kaverin. – M.: Izd-vo psikhologii RAN, 1998.
4. Konsultirovanie v upravlenii chelovecheskimi resursami: ucheb. posobie / pod red. d-ra sotsiol. nauk, prof. Shatalovoi N. I. – M.: INFRA-M, 2010. – 210 s.
5. Ketelin Z. Udovletvorennost trudom: Mnenie sotsiologa / Z. Ketelin. – M., 1983.
6. Marks K. Soch. / K. Marks, F. Engels. – M.: Gosudarstvennoe izdatelstvo politicheskoi literatury, 1960. T. 23.
7. Matushkin S. E. Kompetentnostnye konteksty trudoliubiia / S. E. Matushkin // Vestnik OGU. ? № 2 (163). – fevral. ? 2014.
8. Matushkin S. E. Faktory vospitaniia trudoliubiia / S. E. Matushkin, P. I. Chernetsov. – Krasnoiarsk: Izd-vo Krasnoiar. un-ta, 1987.
9. Sukhomlinskii V. A. Serdtse otdaiu detiam / V. A. Sukhomlinskii. – Kiev: Radianska shkola, 1972.
10. Shatalova N. I. Chuvstvo sobstvennogo dostoinstva i rabota / N. I. Shatalova // Chelovek i trud. – 2013. – № 10. – S. 67-71.
Ссылка на текст статьи
© 2016 N. I. Shatalova, I. Yu. Osipyan . This is an Open Access article distributed under the terms of the Russian Index of Science Citation License http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, allowing third parties to copy and redistribute the material in any medium or format and to remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially, provided the original work is properly cited and states its license.
© 2016 Шаталова Н. И., Осипян И. Ю. Данная статья находится в Открытом Доступе и распространяется на условиях лицензии Российского Индекса Научного цитирования http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, в соответствии с которыми третьи лица имеют право копировать и повторно распространять этот материал на любых носителях и в любом формате, а также микшировать, изменять и использовать в качестве основы для любых целей, в том числе коммерческих, при условии, что на оригинальное произведение сделаны должным образом оформленные ссылки и что приведена информация о действующей в отношении него лицензии.
Произведение «ТРУДОЛЮБИЕ КАК СТЕРЕОТИП ЭМОЦИОНАЛЬНО-ЦЕННОСТНОГО ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ» созданное автором по имени Шаталова Н. И., Осипян И. Ю., публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная
Основано на произведении с http://www.uzknastu.ru/files/translit/2016/IV-2(28)/14.htm