ВИДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

MOTIVATION TYPES OF LABOR ACTIVITIES


Иконникова Анастасия Евгеньевна – студентка магистратуры направления 38.04.01 – «Экономи-ка» Комсомольского-на-Амуре государственного университета (Россия, Комсомольск-на-Амуре); 681000, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Ленина, 27; тел.: +7 (909) 897-47-54. E-mail: lisa_dilan@mail.ru

Ms. Anastasia Ye. Ikonnikova – master’s degree student, major in economics, Komsomolsk-on-Amur State University (Russia, Komsomolsk-on-Amur); 681000, Khabarovsk region, Komsomolsk-on-Amur, 27 Lenin str.; tel.: + 7 (909) 897-47-54. E-mail: lisa_dilan@mail.ru.

Кизиль Елена Витальевна – кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики, фи-нансов и бухгалтерского учёта Комсомольского-на-Амуре государственного университета (Россия, Комсомольск-на-Амуре); 681000, Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Ленина, 27; тел.: +7 (914) 179-42-20. E-mail: kisil_ev@mail.ru

Ms. Elena V. Kizil – PhD in economics, Associate professor, Associate Professor Department of Econom-ics, Finance and accounting of Komsomolsk-on-Amur State University (Russia, Komsomolsk-on-Amur); 681000, Khabarovsk region, Komsomolsk-on-Amur, 27 Lenin str.; tel.: +7 (914) 179-42-20. E-mail: kisil_ev@mail.ru.


Аннотация. Аннотация. Данная статья повествует о наиболее продуктивных методах мотивации сотрудников разных организаций. Эти методы могут помочь повысить эффективность труда персонала. В совре-менном мире, в наше время, мотивация персонала имеет большое значение. Правильное внедрение программы мотивации в коллективе может способствовать улучшению качественных показателей, показателей производительности труда. Если руководитель стремится получить органичный эффек-тивный коллектив, ему необходимо иметь в виду различные приёмы, способы мотивации. Ведь зна-ние того, что движет людьми, что лежит в основе их деятельности, может помочь осуществлять про-цесс жизнедеятельности учреждения самым качественным и сбалансированным образом, учитывая интересы членов трудового коллектива.

Summary. Summary. This article tells about the most productive methods of motivating employees of different organi-zations. These methods can help improve the efficiency of staff. In the modern world, the motivation of the staff is of great importance. Correct implementation of the motivation program in the team can contribute to the improvement of quality indicators, labor productivity indicators. If the head seeks to get an harmonious effective team, he needs to keep in mind various techniques, ways of motivation. After all, knowing what drives people, what underlies their activities, can help to carry out the process of the institution's life in the qualitative and balanced way, taking into account the interests of the members of the work collective.


Ключевые слова: Ключевые слова: мотивация, мотивация персонала, виды мотивации, стимулирование.

Key words: Key words: motivation, staff motivation, types of motivation, stimulation.


«Ученые записки КнАГТУ». № II - 2(34) 2018 «Науки о человеке, обществе и культуре» с. 89 - 94

«Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University». Issue II - 2(34) 2018 «Humanities, Social and Cultural Sciences», p. 89 - 94


DOI 10.17084/III-2(34).17


References


1. Menedzhment: ucheb. dlia vuzov / M. M. Maksimtsov, M. A. Komarov, A. V. Ignat'eva [i dr.]; pod red. M. M. Maksimtsova. – M.: IuNITI-DANA: Edinstvo, 2003. – 359 s.

2. Vikhanskii, O. S. Menedzhment: uchebnik / O. S. Vikhanskii, A. I. Naumov. – M.: Ekonomistie, 2005. – 634 s.

3. Mazo, B. Zarplata i sotspaket. Zarabotnaia plata kak osnovnoi sposob motivatsii i stimulirovaniia personala / B. Mazo // Kadrovik. Kadrovyi menedzhment. – 2007. – № 2.

4. Solodiankina, O. V. Motivatsiia i stimulirovanie truda rabotnikov na promyshlennykh predpriia-tiiakh / O. V. Solodiankina // Menedzhment v Rossii i za rubezhom. – 2008. – № 2.

5. Magura, M. Protsessual'nye teorii trudovoi motivatsii / M. Magura, M. Kurbatova // Upravlenie personalom. – 2007. – №№ 13-14.


Ссылка на текст статьи

Текст статьи в журнале

Text of article in journal


© 2018 А. Ye. Ikonnikova, E. V. Kizil . This is an Open Access article distributed under the terms of the Russian Index of Science Citation License http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, allowing third parties to copy and redistribute the material in any medium or format and to remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially, provided the original work is properly cited and states its license.


© 2018 Иконникова А. Е., Кизиль Е. В. Данная статья находится в Открытом Доступе и распространяется на условиях лицензии Российского Индекса Научного цитирования http://www.uzknastu.ru/files/forautors/en/License%20Agreement.doc, в соответствии с которыми третьи лица имеют право копировать и повторно распространять этот материал на любых носителях и в любом формате, а также микшировать, изменять и использовать в качестве основы для любых целей, в том числе коммерческих, при условии, что на оригинальное произведение сделаны должным образом оформленные ссылки и что приведена информация о действующей в отношении него лицензии.


Лицензия Creative Commons

Произведение «ВИДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» созданное автором по имени Иконникова А. Е., Кизиль Е. В., публикуется на условиях лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная
Основано на произведении с http://www.uzknastu.ru/files/translit/2018/II-2(34)/17.htm